Op 18 maart 2011 werd met “vereende” krachten de officiële start gegeven van de aanleg van de haven in De Nieuwe Bierkaai. Nu ruim een jaar later, is het zover: de haven is klaar! De opening van de haven vindt plaats op vrijdag 15 juni 2012.

Het terugbrengen van de haven in de Hulster binnenstad is een belangrijk onderdeel van het project De Nieuwe Bierkaai. Met dit project wordt het noordwestelijk deel van de Hulster binnenstad ingericht als aantrekkelijk verblijfsgebied. De nieuwe haven verbindt de Vismarkt met de Keldermanspoort en is een plaats geworden in de Hulster vestingstad, waar oud en nieuw samenkomen.

Officiële opening
Op vrijdag 15 juni 2012 vindt in de namiddag de officiële opening plaats. Deze wordt verricht door Jan-Frans Mulder, burgemeester van de gemeente Hulst en Kees van Beveren, gedeputeerde van de Provincie Zeeland. De opening van een haven kan natuurlijk niet gebeuren zonder boten en vis….
Voorafgaand aan de opening van de haven worden de namen op de beide bruggen in de haven onthuld. De bedenkers van die namen, de heer Jan Blommaert uit Hulst en mevrouw Judy de Crooy uit Oost-Souburg, onthullen persoonlijk de namen op de bruggen, resp. De Overdam en De Passant. De genodigden worden vanaf 15.45 uur ontvangen in de feesttent aan de Overdamstraat te Hulst. De opening wordt opgeluisterd door the Blue Rhythm Four.

Bourgondische avondmarkt met muziek
Vanaf 18.00 uur is er rondom de nieuwe haven volop activiteit. De ondernemers van De Nieuwe Bierkaai organiseren die avond een Bourgondische avondmarkt. Ook is er volop randanimatie. De Koninklijke Stedelijke Harmonie Hulst verzorgt om 19.30 uur een concert op de Keldermanspoort. In de feesttent aan de Overdamstraat trakteert Ambras ons vanaf 20.15 uur op volksmuziek. Om 21.00 uur neemt coverband Suck on This het van hen over. Zij spelen tot 22.30 uur. Alle activiteiten zijn deze avond gratis.

Eendenrace
Voor de starthandeling in het voorjaar 2011 werden – naast de genodigden en de omwonenden van De Nieuwe Bierkaai – ook alle kinderen (in de leeftijd van 0 tot 10 jaar) die wonen in de Hulster binnenstad uitgenodigd. Het werk kreeg die dag letterlijk vleugels. Alle aanwezigen kregen die middag een eendje met daarbij de opdracht om er goed voor te zorgen. Nu de haven gereed is, worden op 15 juni 2012 alle eendjes te water gelaten in De Nieuwe Bierkaai. Dit gebeurt kort na 18.30 uur.
Iedereen die destijds een eend heeft ontvangen en op 15 juni 2012 aanwezig zal zijn, wordt opgeroepen zijn/haar eend te laten registreren. Op die manier kan worden deelgenomen aan de eendenrace en komt hij/zij in aanmerking voor een leuke prijs. Registratie van de eenden kan tot uiterlijk 8 juni 2012.
Op de onderkant van de eend staat een nummer. Dit nummer tezamen met naam, adres en woonplaats en geboortejaar kan worden doorgegeven aan de stafafdeling Communicatie via communicatie@gemeentehulst.nl. Daarmee is de eend officieel geregistreerd. De eigenaar van de eend kan zich dan op 15 juni 2012 om 18.30 uur samen met de eend melden in De Nieuwe Bierkaai voor deelname aan de race.

Column Advocatuur & Recht

door Köller Advocatenkantoor

Het akkoord dat VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie op 26 april jl. hebben gesloten, houdt onder andere in dat werkgevers vanaf 2014 de eerste zes maanden van de WW-uitkering gaan betalen. Zie onderstaande tekst uit het concept “Stabiliteitsprogramma Nederland” van minister de Jager.

• Werkgevers gaan de eerste zes maanden van de WW uitkering betalen. Daartegenover staat dat ontslagvergoedingen worden beperkt. Het resterende deel van de ontslagvergoeding wordtgebruikt voor (om)scholing en van werk-naar-werk trajecten. Ontslagregelingen worden op deze manier activerende ontslagregelingen die ingezet worden ten behoeve van scholing en toeleiding naar een andere baan. De duur en hoogte van de WW-uitkering blijven ongewijzigd.
• Omdat deze wijzigingen pas in 2014 effectief worden zal de WW-premie voor werkgevers in 2013 tijdelijk worden verhoogd. Dit zorgt in 2013 voor 500 miljoen extra inkomsten.

Ongetwijfeld starten binnenkort ook op uw bedrijf de seizoenskrachten. Onmisbaar, maar weten zij wel wat er van hen verwacht wordt? Het is belangrijk dat ook zij uw gasten op de juiste manier te woord kunnen staan, de huisregels, de etiquetteregels en de bedrijfsfilosofie kennen. Zo staan alle neuzen dezelfde kant op en vormen zij, samen met uw vaste medewerkers, een sterk team.

Wij hebben de training Servicevaardigheden voor vakantiekrachten gepland op:
dinsdag 12 juni a.s. Klik hier voor een uitgebreide beschrijving van deze training.
Inschrijven gaat heel gemakkelijk, klik op inschrijfformulier.

Nu trainen en als het seizoen begint: tevreden gasten!

En bovendien, deze training valt onder de dekkingssfeer van het Sociaal Fonds Recreatie, waardoor trainen wel heel aantrekkelijk wordt!

Wilt u deze training liever organiseren binnen uw eigen bedrijf? Wij verzorgen deze training ook graag in-company.

Heeft u nog vragen, wilt u rechtstreeks contact met ons of met de trainer of wilt u weten welke trainingen wij nog meer aanbieden? Bel of mail ons.

Endurance
Modemweg 37
3821 BS Amersfoort
Tel. 033 – 450 83 33
info@endurance.nl
www.endurance.nl

In de zomer van 2012 kunnen bezoekers en inwoners op tal van toeristische locaties in Zeeland gebruik maken van WiFi. Zeeland wil hiermee bezoekers én inwoners faciliteren bij het gebruik van internet op locatie. Hiermee is Zeeland de eerste provincie in Nederland die op zo’n brede schaal gratis WiFi beschikbaar stelt voor bezoekers en inwoners.

Wifi in Zeeland
De laatste jaren is mobiel internetten met smartphones, tablets en Ipad’s fors toegenomen. Omdat aanbieders de datalimieten terugschroeven neemt de vraag naar draadloos internet via open WiFi-verbindingen dan ook steeds verder toe. Multi-utility bedrijf DELTA, Provincie Zeeland en Promotie Zeeland Delta (een samenwerkingsverband tussen de Zeeuwse VVV’s) hebben dan ook de handen ineen geslagen om WiFi te ontwikkelen op drukbezochte plekken in Zeeland.

Op ruim 80 plaatsen in Zeeland wordt het mogelijk om in de openbare ruimte gratis gebruik te maken van WiFi. Voor gebruikers die sneller internet willen, bijvoorbeeld voor het versturen van foto’s of het downloaden van filmpjes, is het mogelijk om tegen betaling gebruik te maken van een snellere internetverbinding. De gebruiker kan kiezen uit twee snelheden van internet.

Met het op grote schaal introduceren van open WiFi onderscheidt Zeeland zich van andere regio’s. “Je ziet wel vaker dat je in kunt loggen op het WiFi netwerk van bijvoorbeeld een restaurant, maar iedere uitbater hanteert zijn eigen netwerk met telkens weer andere inlogcodes. Straks heb je op al die plaatsen in Zeeland een en hetzelfde WiFi netwerk” zegt Sjoerd Heijning, gedeputeerde van de Provincie Zeeland. “Zeeland loopt daarmee voorop in Nederland.” Bezoekers en inwoners die verbinding maken met het WiFi Zeeland netwerk kunnen via een informatiepagina direct locatiegebonden VVV-informatie krijgen over bijvoorbeeld de dichtstbijzijnde horeca of bezienswaardigheden. “We kunnen hiermee de gast nog beter voorzien in zijn informatiebehoefte, op iedere plaats en ieder moment”, aldus Patrick Polie, directeur a.i. van Promotie Zeeland Delta.

Op dit moment wordt in kaart gebracht op welke locaties het WiFi netwerk als eerste wordt uitgerold en wat de kosten zullen zijn van een snellere internetverbinding. Het is de bedoeling om vanaf juli WiFi beschikbaar te hebben op de drukst bezochte plekken in Zeeland.

Samenwerking
Het WiFi-netwerk wordt gerealiseerd door DELTA. DELTA maakt hierbij gebruik van de ervaringen die eerder zijn opgedaan bij het pilotproject WiFi op het Bellamypark in Vlissingen. De proef in Vlissingen, die oorspronkelijk per 1 april zou eindigen, wordt daarom gecontinueerd. “Dit project sluit goed aan bij onze bestaande internetdiensten, maar ook bij onze maatschappelijke doelstellingen. Met WiFi kunnen we een voorziening creëren die goed is voor onze klanten én een bijdrage levert aan het toeristisch product van Zeeland. Goed voor Zeeland dus”, zegt Jaap Rieter, directeur Consument en Zakelijk bij DELTA.

Ook de Provincie Zeeland is blij met het project. Gedeputeerde Heijning: “Het realiseren van gratis WiFi sluit aan bij ons collegeprogramma ‘Stuwende Krachten’. We bieden hiermee een unieke en eigentijdse dienst aan de Zeeuwse toeristen en inwoners en stellen daar dus ook graag middelen voor beschikbaar.”

GOES, 26 april, 2012 – LUXeXceL Group B.V., innovator van de Printoptical Technology, is recentelijk benoemd tot ‘Research Associate’ van 3DS SolidWorks. LUXeXceL ontwikkelt en fabriceert optische producten en special grafische effecten door middel van  een nieuw, digitaal 3D printproces. De onderneming richt zich met haar innovatieve oplossingen primair op de wereldwijde LED verlichtingsindustrie.

Dhr. Arnaud Kooij, eigenaar van ‘Design Solutions’, een geautoriseerde SolidWorks reseller in de Benelux: “Printoptical Technology van LUXeXceL biedt vernieuwende mogelijkheden voor verschillende optische industrieën. Ik ben erg onder de indruk van de mogelijkheden met deze nieuwe technologie. Van nu af aan kan LUXeXceL alle CAD files eenvoudig aanpassen en converteren naar hun ‘Printoptical Prototyping’ en ‘Additive Manufacturing’ processen. Dit is een uitstekende start, welke voor de gebruikers van onze software in de optische industrie aanzienlijke besparingen biedt in zowel tijd als kosten. We zien ernaar uit onze samenwerking met LUXeXceL verder vorm te geven en ons aanbod met bruikbare oplossingen richting onze gebruikers verder uit te breiden.”

“In feite betekent dit de digitalisatie van de fabricage van plastics. Aangezien de “mold” nu digitaal is geworden, een CAD file, is de vrijheid in design niet te evenaren en complexiteit vrij” aldus Richard van de Vrie, CEO van de LUXeXceL Group. “Met onze digitale technologie bieden we de verlichtingsindustrie een enorme flexibiliteit en nieuwe concurrentievoordelen waarbij flink gesneden wordt in R&D tijd, ontwikkelingskosten en voorraadrisico’s, of deze zelfs helemaal verdwijnen. Men zal niet langer profiteren van lange productieruns voor optieken, aangezien voorraden digitaal worden. Dit betekent tegelijkertijd dat er minder werkkapitaal benodigd is en er geen afschrijvingen meer behoeven plaats te vinden van overtollige optische voorraden. Als aanvulling hierop kan de verlichtingsindustrie nu eenvoudig klant specifieke oplossingen bieden voor ieder gewenst project door het ‘on-demand’ printen van lenzen, diffusors, gekleurde optieken, micro optieken, free form optieken, optografische oppervlaktes en 3D texturen. We zijn ervan overtuigd dat deze digitalisatieslag een nieuwe toekomst betekent voor het designen en produceren van optieken”.

Het eerste marktsegment dat zal profiteren van de voordelen van het ontstane partnership is de snelgroeiende LED verlichtingsmarkt.

Meer informatie over LUXeXceL is te vinden op: www.luxexcel.com

Column Advocatuur & Recht

door Köller Advocatenkantoor

Groen Links en het CDA hebben op 16 februari jl. het wetsvoorstel flexibel werken ingediend om werknemers het recht op thuiswerken te geven. Er wordt een ruime kamermeerderheid verwacht voor dit wetsvoorstel. Het wetsvoorstel breidt de bestaande Wet aanpassing arbeidsduur uit 2000, die werknemers het recht geeft kortere of langere werkweken te vragen, sterk uit. Indien het wetsvoorstel werkelijkheid wordt, krijgen werknemers het recht om aanpassing van de arbeidsuren, arbeidstijden en werkplek te vragen.

Wat betekent dit in de praktijk voor u als ondernemer?

• De werknemer kan 2 maanden voordat de aanpassing in dient te gaan het schriftelijk verzoek tot aanpassing indienen. U dient vervolgens met de werknemer overleg te plegen over het verzoek. Vervolgens bent u uiterlijk een maand voor de beoogde ingangsdatum verplicht het verzoek om aanpassing in te willigen tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.  Voorbeelden hiervan zijn als er door het flexwerken veiligheidsrisico’s ontstaan of problemen van roostertechnische aard.
• Nu is in de Waa geregeld dat een werknemer maar eens per twee jaar een aanpassingsverzoek mag doen, dit wordt in de nieuwe wet een jaar.
• De huidige Waa kent nog een uitzonderingsartikel voor werkgever met minder dan 10 werknemers, de zogenaamde kleine werkgevers. Deze vallen nu niet onder de Waa maar moeten een eigen regeling treffen. Doen zij dit niet, dan vallen ze er alsnog – via reflexwerking – onder. Deze kleine werkgevers weten dat alleen vaak niet zodat per saldo de Waa meestal wel van toepassing is. In het nieuwe voorstel komt de uitzonderingspositie van kleine werkgevers te vervallen. Wel is het natuurlijk zo dat verzoeken tot flexibel werken voor een kleine werkgever ingrijpender en verregaander kunnen zijn dan voor een groot bedrijf. In dat kader zal er natuurlijk eerder sprake zijn van zwaarwegende bedrijfsbelangen die tot ernstige problemen leiden op grond waarvan de werkgever het verzoek mag afwijzen.

Toekomstperspectief

De verwachting is dat werkgevers een omslag zullen moeten maken: meer investeren in het gesprek met werknemers, het volgen van procedures, het opstellen van werkroosters en het leiding geven op basis van output in plaats van aanwezigheid. Op termijn zal naar verhoopt deze investering zich terugverdienen omdat werknemers meer tevreden zijn over hun werksituatie. Er wordt verwacht dat de productiviteit in zijn geheel met eur 650 miljoen zal stijgen. De baten zijn substantieel zodat het voor de ondernemer waarschijnlijk zeer verstandig is hierin te investeren.

Duidelijk is dat het wetsvoorstel niet op alle beroepsgroepen valt toe te passen: voor leraren, winkelmedewerkers en verplegers is het uiteraard nodig dat deze op gezette tijden op de werkplek aanwezig zijn.

Aandachtspunten:

- Thuiswerkers/telewerkers: ook zij vallen onder de arbeidsomstandighedenwet en moeten door de werkgever geïnformeerd worden over de risico’s die aan het werk verbonden zijn en hoe deze kunnen worden vermeden. Vanaf 1 juli 2012 gelden voor de thuiswerkers/telewerkers ook dezelfde arboregels.

- Bescherming persoonsgegevens: de werkgever is ervoor verantwoordelijk dat de werknemer thuis voldoende voorzorgsmaatregelen in acht neem, zodat de vertrouwelijkheid van gegevens van burgers en bedrijven wordt gewaarborgd (goede virusscanners, firewall etc).

Wilt u meer weten over dit wetsvoorstel en de gevolgen daarvan, dan kunt u contact opnemen met mr. C. Bijlsma (corinne@mrkoller.nl) of mr. E.A. Mulders (esther@mrkoller.nl) via e-mail of telefonisch op: 0118-620000.

Donderdag 7 juni  wordt op het Abdijplein in Middelburg voor de eerste keer het culinaire business-event ”Oer-Zêêuws” gehouden. Het middagprogramma bestaat uit een symposium (bie-eenkomst) gericht op bedrijven uit de voedselindustrie, agrarische sector, visserij, toeristische sector, horeca en middenstand, bestuur en ambtelijke medewerkers en iedereen die iets met Zeeland heeft. De avond staat in het teken van een netwerkdiner met culinaire hoogstandjes van 10 Zeeuwse restaurants gekoppeld aan Zeeuwse producten en culitainment.

Het symnposium in de Nieuwe kerk heeft als thema ”De waarde en betekenis van het Zeeuwse product voor de kracht van de regio”. Er komen diverse sprekers zoals Mac van Dinther (journalist/culinair recensent), Linda Roodenburg (boek ‘Eten op aarde’), Jacco Lagasse (rechterhand van Sergio Herman) en Ronald Giphart (schrijver). Er zijn workshops over o.a. aquacultuur, foodport, stadslandbouw, zeeboerderij en culinaire positionering.

Aan het walking netwerkdiner werkt een doorsnee van de Zeeuwse restaurants mee (zowel met als zonder Michelen-sterren) aan 10 gerechten i.c.m. 10 presentaties van Zeeuwse producten. De betreffende restaurants zijn o.a. De Kromme Watergang, Oud Sluis, PureC, Katseveer, Scherp, Duinlust en Perenboom.

Geinteresseerde bedrijven kunnen losse kaarten voor het symposium (€ 25,-) of het avondprogramma (€ 79,-) bestellen, of een combinatie kaart voor beiden (€ 95,-), maar kunnen ook 10 kaarten bestellen middels een ”Sponsorpakket”.

Het evenement gaat op vrijdag 8 en zaterdag 9 juni nog verder, maar dan als consumenten-event, gericht op Zeeuwen en toeristen.

Klik hier voor de presentatie en de sponsormogelijkheden >>

Meer informatie of aanmelden?

Ard van de Kreeke (‘t Hof Welgelegen): 06-13006851
Gerard van Keeken (Smaek van Zeeland): 06-46347548

Voorbeelden van ‘politieke’ situaties die binnen veel organisaties voorkomen. Situaties die gevoelig kunnen worden bij veranderingen binnen de organisatie.

Herkent u dit soort situaties ÒF misschien juist helemaal niet? Steeds meer organisaties willen weten hoe dit gegeven is binnen hun werkomgeving.

Voor zijn afstudeer scriptie voert Floris Hurkens, student van de Hogeschool Zeeland, een onderzoek uit naar dit onderwerp. Hij doet dit in samenwerking met Human Forces. Human Forces biedt een totaal pakket van consultancy, performance improvement en interim management.

U kunt hem helpen door in niet meer dan 3 minuten zijn online enquête geheel anoniem in te vullen. Wilt u weten hoe uw organisatie scoort kunt u er voor kiezen uw bedrijfsnaam in te vullen in het tweede gedeelte van het formulier.

Het formulier kunt u vinden door op de onderstaande link te klikken. Zodra het formulier compleet is ingevuld klikt u op de knop “submit” en uw reactie is op dat moment afgerond.

Bent u benieuwd naar het onderzoek van Floris en zijn uitslagen of wilt u meer te weten komen over zijn stage bedrijf HumanForces kunt u hem bereiken via office@forces.nl of kijk even op de site van HumanForces.

>>> VRAGENLIJST <<<

Colleges op Maat organiseert cursussen op het gebied van accountancy & fiscaliteit en is inmiddels een gewaardeerde organisatie bij vele accountants en fiscalisten in met name Zeeland en Brabant. Tijdens de bijeenkomsten wordt ingespeeld op actuele onderwerpen en ontwikkelingen in het vakgebied. Bovendien zijn de bijeenkomsten van een kwalitatief hoogwaardig niveau en worden zij verzorgd door docenten met kennis van zaken. Door het volgen van de cursussen van Colleges op Maat worden accountants en fiscalisten in staat gesteld om cliënten van een beter advies te voorzien. Voor alle cursussen worden Permanente Educatiepunten aangevraagd bij zowel het College van Belastingadviseurs als de Federatie van Belastingadviseurs.

Cursusinformatie

Naam cursus: ”Bedrijven in moeilijkheden”
Datum: Dinsdag 8 mei 2012
Docenten: mr. S.E. Bult, mr. E.J. Bijleveld en mr. D. Steffens
Locatie: Van der Valk Hotel, Anthony Fokkerstraat 100 in Goes.
Tijdstip: 18.00 – 22.00 uur

PE-punten:
•NOAB: 3 punten
•RB: 2 punten fiscaal en 2 punten niet-fiscaal

Kosten: € 295,- p.p. per cursus (korting bij deelname aan meerdere cursussen)

Inschrijven >>

Inhoud van de cursus

Algemeen
De economische crisis is nog niet voorbij. Het aantal faillissementen neemt nog steeds toe, evenals het aantal bedrijven in moeilijkheden. Veel bedrijven hebben te maken met deze aan insolventie gerelateerde problematiek. Bijvoorbeeld doordat zij zelf in liquiditeits problemen zitten of te maken krijgen met afnemers of leveranciers in problemen. Het komt voor dat bedrijven hierdoor ook zelf in problemen komen en wat zijn dan de mogelijkheden?
Bedrijven in moeilijkheden
Welke mogelijkheden zijn er om tot een snelle kostenreductie te komen; kan de bank na een enkele overstand het krediet opzeggen; kunnen schuldeisers gedwongen worden aan een akkoord mee te werken; aan welke voorwaarden moet worden voldaan voor een succesvolle doorstart?

Onderwerpen Civiel

1.Personele reorganisatie;
2.Positie schuldeisers
a. Algemeen;
b. Bijzondere schuldeisers;
    – Bank;
    – Fiscus;
    – Pensioenfonds;
c. Crediteuren akkoord;
3.Klaar voor doorstart
a. Activa/passiva transactie
b. Afsplisting;
c. Faillissement
    – Doorstartplan;
    – Financiering;
    – Waarde prijs;
    – Bodemvoorrecht;
    – Pauliana
4.Bestuurdersaansprakelijkheid
Afnemers in moeilijkheden
Wat zijn de rechten in geval van een faillissement of doorstart van een afnemer? Moet de leverancier hieraan meewerken en hoe zit het met de vorderingen die hij nog heeft op de failliete partij? Kan de overeenkomst worden opgezegd door de curator en moet meegewerkt worden aan een doorstart? Hoe krijg je je geleverde en niet betaalde zaken terug? Wanneer mag je stoppen met je dienstverlening? Kun je extra zekerheden vragen en zo ja welke? Hoe ga je om met de curator van je afnemer/leverancier?

Onderwerpen Civiel:

1.Overeenkomsten;
a. Algemeen;
b. Huurovereenkost;
c. Arbeidsovereenkomst;
2.Schulden in faillissement
a. Boedelschulden;
b. Faillissementschulden;
c. Preferente schulden;
d. Concurrente schulden;
3.Mogelijkheden om positie te versterken in geval van faillissement
a. Vooruitbetaling;
b. (bank)garantie;
c. Waarborgsom;
d. Opschortende/ontbindende voorwaarde;
e. Eigendomsvoorbehoud;
f. Pandrecht;
g. Hypotheekrecht;
h. Sale en leaseback;
i. huurkoop;
j. retentierecht;
k. borg of hoofdelijkheid;
l. opschorten
m. verrekening;
n. faillissement aanvragen;
o. dwangcrediteur
4.Positie bij faillissement of doorstart klant
5.Overname vanuit faillissement; mogelijkheden, risico’s en gevolgen
6.Overname voor faillissement; mogelijkheden, risico’s en gevolgen

Onderwerpen fiscaal bij bedrijven in moeilijkheden en afnemers in moeilijkheden:

1.Financiering: eigen vermogen of vreemd vermogen?
2.Garantstelling
3.Verliesverjonging
a. Afwaarderen bedrijfsmiddelen
b. Voormen voorzieningen
c. Willekeurige afschrijving
4.Verliesverdamping
a. Stelselwijziging
b. Opwaarderen activa
5.(Voorlopige) Carry back
6.Afwaarderen leningen/onzakelijke lening
7.BTW bij oninbare debiteur/omzetting debiteurenvordering in lening / kwijtschelding
8.Fiscale aspecten bij doorstart
a. Activa/passiva
b. Verkoop aandelen
c. Afsplitsing
9.Kwijtschelding
10.Fiscale aspecten bij faillissement/Fokker-arresten
11.Invordering en Aansprakelijkheid
12.Vergelijking fiscale eenheid met niet-fiscale eenheid
a. Liquidatieverliesregeling
b. Afwaardering leningen
c. Verbreking fiscale eenheid
13.Salaris DGA in verliessituatie
14.Middeling / verlies BOX 2 belastingkorting

Meer informatie >> www.collegesopmaat.nl