Wij dragen zorg voor de flexibele schil van bedrijven

Delen op social media

“We bemiddelen mensen hoofdzakelijk naar relatief eenvoudig handwerk bij productiebedrijven, land- en tuinbouw en de mossel- en oestersector en werken daarvoor veelal met internationale medewerkers. Dat is geen doel op zich, maar de ervaring leert dat Nederlandse werknemers dit werk liever niet doen. Vroeger hadden we kantoren in onder andere Hongarije en Roemenië. Nu werven we vooral via social media.”

Directeur Chiel de Jager van De Jager Detachering in Rilland legt uit dat zijn bedrijf zorgdraagt voor de flexibele schil van tal van bedrijven in Zeeland en West-Brabant. “Ons uitzendbureau is een echt familiebedrijf. Het bedrijf is in 2004 gestart door mijn vader en broer. In ons team werken ongeveer veertig vaste medewerkers, waarvan twee zussen, twee zwagers en drie broers. Dagelijks zijn we actief met het begeleiden van onze medewerkers. Dat doen we vanaf kantoor, maar daarnaast hebben we eigen chauffeurs die het vervoer van de uitzendkrachten verzorgen.”

Sterk team
Naast de doorlopende aandacht voor het wel en wee van de uitzendkrachten, investeert Chiel veel in de ontwikkeling van het team waarmee hij werkt. “De Jager Detachering is een solide partner waarop bedrijven kunnen terugvallen. Onze eigen medewerkers weten hoe belangrijk communicatie is. We zoeken steeds samen, op een positieve manier, naar oplossingen. Loopt het niet, dan gaan we in gesprek. Iedereen weet hoe we willen werken. De medewerkers krijgen veel vrijheid om zelf tot goede afspraken te komen. Ik ben wars van een vergadercultuur en stimuleer iedereen juist om zelf verantwoording te dragen. Als je me vraagt waar ik trots op ben, is dat met name het team waarmee ik samenwerk. Wat wij dagelijks doen, zoveel internationale medewerkers aan tijdelijk werk helpen, kan alleen als je intern goed samenwerkt. Het is een teamprestatie die absoluut benoemd mag worden.”

Van uitzenden tot langdurig samenwerken
Sinds de start maakt De Jager Detachering een flinke groei door. Tegenwoordig zijn er per dag gemiddeld zo’n 600 uitzendkrachten aan het werk. Chiel vertelt dat het bedrijf bemiddelt in ‘dagjeswerk’, maar zeker ook in projecten voor langere duur. “Onlangs ging één van onze flexwerkers met pensioen. Hij had zeventien jaar via ons gewerkt, waarvan zestien jaar bij dezelfde opdrachtgever. Dat kan dus ook! De meeste mensen werken echter op basis van een uitzendovereenkomst. Logisch, omdat wij juist in de flexibele schil van bedrijven voorzien. Bovendien, ook veel medewerkers willen graag flexibel zijn, zodat zij de vrijheid houden om hier of elders werk te aanvaarden.”

Werven van internationale medewerkers
Gelet op de aard van het werk, werkt De Jager Detacheringen hoofdzakelijk met mensen die uit Hongarije en Roemenië komen. Nederlanders zijn niet geïnteresseerd in het werk waarin wordt bemiddeld. “We werven vooral via social media, zoals Facebook en Instagram. Onze eigen medewerkers screenen alle kandidaten vooraf. Binnen het team hebben we diverse collega’s die Roemeens en Hongaars spreken, dus kunnen we vooraf alles goed afstemmen met de uitzendkrachten, telefonisch of via Teams.  Het vergt natuurlijk heel wat om internationale medewerkers hier te laten starten. Om die reden begeleiden we iedereen zo goed mogelijk en dragen we zorg voor een goede en veilige start. Dat laatste betekent bijvoorbeeld ook dat we veiligheidsregels of hygiëneregels vertalen, zodat iedereen weet wat er op dat gebied verwacht wordt.”

Eerlijk loon, goede huisvesting
De Jager Detachering is aangesloten bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Dit is het keurmerk in de markt. De ABU cao schrijft voor dat uitzendkrachten verloond worden conform de cao van de inlener. “Iedereen krijgt dus hetzelfde loon als de medewerkers van het inlenende bedrijf.” Vanzelfsprekend regelt De Jager Detachering ook de huisvesting. “We gaan ook hier graag een stap verder dan onze certificering vereist. We begrijpen het belang van goede huisvesting, voor de medewerkers zelf, maar ook voor de omgeving. We hebben een eigen supportteam en gaan direct met de uitzendkrachten in gesprek als we signalen krijgen dat er iets speelt. Die persoonlijke aandacht, de korte communicatielijnen en de sterke basis van ons bedrijf zorgt ervoor dat we vrijwel steeds tot goede afspraken kunnen komen. Ik wil graag benadrukken dat de kracht van ons bedrijf niet alleen te danken is aan het team vaste medewerkers, maar zeker ook aan de gemotiveerde en betrokken internationale medewerkers.”

www. dejagerdetachering.nl