Mijn werknemer heeft schulden, wat nu?

Volgens onderzoek van het Nibud heeft 93% van de werkgevers in Nederland te maken met financiële problemen bij werknemers. Meestal komen deze problemen pas aan het licht als er loonbeslag wordt gelegd. De problemen zijn dan al in een vergevorderd stadium.

Zijn financiële zorgen kost jou geld
Een medewerker met financiële zorgen is minder productief en verzuimt vaker; dat kost jou als werkgever een hoop geld. Ook het uitvoeren van het loonbeslag vergt tijd, geld en energie. Als werkgever heb je er daarom belang bij dat je medewerker financieel goed in zijn vel zit. Dat heeft een positieve invloed op het werk. Een eerste stap kan zijn om medewerkers met een loonbeslag uit te nodigen voor een gesprek. Laat je medewerker weten dat financiën geen taboe zijn binnen jouw bedrijf én vraag of ze behoefte hebben aan hulp van een externe professional.

Leer signalen herkennen
Voorkomen is natuurlijk ook hier beter dan genezen. Als werkgever kun je de signalen van financiële problemen bij jouw medewerker leren herkennen. Door een proactieve aanpak kun je veel schade voorkomen. Signalen waarop je alert kunt zijn, zijn onder andere

• Werknemer leent geld van collega’s
• Toename van ziekteverzuim
• Werknemer belt met schuldeisers en deurwaarders
• Werknemer is stressgevoelig of heeft concentratieproblemen
• Verzoek om extra werkuren

Financieel in balans
De uitdaging is om deze signalen bespreekbaar te maken  en waar nodig hulp in te zetten, zodat je

medewerker weer snel financieel in balans is. Merijn Nuijten van Budgetcoach Zuidwest kan je alles leren over het herkennen van de signalen van financiële problemen en het inzetten van de juiste hulpmiddelen. Kijk op www.budgetcoach-zuidwest.nl