Open Hiring: wie durft het aan?

Delen op social media

Welke Zeeuwse ondernemer durft het aan? Iemand een baan aanbieden zonder eerst een sollicitatiegesprek te voeren. Gewoon de eerste die zich meldt, aannemen op je vacature. In Nederland gingen ongeveer 21 ondernemers je voor. Het is pas een begin, maar welke Zeeuwse ondernemer waagt de stap? 

UWV Zeeland en Start Foundation willen graag helpen, vertelt Toine Witters, manager Werkgeversdienstverlening bij UWV. “We starten binnenkort een project om werkgevers en hun nieuwe werknemers te begeleiden, bijvoorbeeld met een jobcoach of budgetcoach. Zo ondersteunen we werkgevers om er een succes van te maken. Want natuurlijk vergt dit het een en ander van werkgevers en leidinggevenden. Om die reden moet het een bewuste, weloverwogen keuze zijn om dit innovatieve wervingsinstrument in te zetten.”

Beroep op ondernemerschap
Volgens Toine doet open hiring een beroep op het ondernemerschap van ondernemers. “De meeste ondernemers zijn creatief en innovatief met hun producten- of dienstenpakket bezig. Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers gebeurt vaak nog heel traditioneel. Dat doorbreken we met open hiring. Een initiatief dat in de Verenigde Staten startte en daar succesvol is.”

Geen ingewikkelde sollicitaties
Open hiring biedt met name mensen een kans die de vaardigheden missen om te solliciteren, zoals een cv maken, een brief schrijven en een serieus sollicitatiegesprek voeren. Vaardigheden die in tal van functies totaal niet nodig zijn. “Er zijn genoeg banen te bedenken waarin je ook zonder deze vaardigheden kunt starten. Hiermee omzeilen we dus deze, voor sommige mensen ingewikkelde, sollicitatieprocedures. Prettig voor de werknemer, tijdwinst voor de werkgever. En laten we wel zijn, ook ná een sollicitatieprocedure is de kans op slagen nooit 100%.”

Lijstje met namen
De manier waarop werkgevers open hiring vormgeven verschilt per werkgever. Grofweg kun je denken aan een inschrijflijst voor mensen die interesse hebben in een bepaalde baan. Doet zich een vacature voor dan krijgt de eerste op de lijst de baan aangeboden. “Dan start het inwerk traject, waarbij wij willen gaan ondersteunen”, aldus Toine. “Alleen als iemand lichamelijke klachten heeft waardoor de uitoefening van de functie in het geding komt, kan de werkgever de kandidaat afwijzen. In alle andere gevallen committeert hij zich aan dit concept. Interessant, want je gaat als werkgever écht kijken naar wat die ene persoon kan toevoegen aan jouw bedrijf.”

Meer weten? Stuur een mail aan: werkgeversservicepuntzeeland@uwv.nl

Of kijk eens op www.openhiring.nl